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    刘倩点头附和：

    “是的，我们要注重面试的质量，我建议每个面试官都要有一些问题，不仅考察他们的专业技能，还要看看他们的团队协作能力和创新思维。”

    余承泽补充道：

    “最好设定一些实际操作的环节，让他们展示一下自己的工作能力，这样能更直观地了解他们的水平。”

    “好，那我们就按照这个思路来，另外，面试的时候，也可以考察一下他们对动漫行业的理解和热情，这对于我们的公司文化也很重要。”

    在确定了面试方案后，公司迅速展开了面试工作。

    路隐选出来了好几个公司里的老员工当做面试官。

    认真负责地对每一位应聘者进行了深入的询问和测试。

    最终选择了出来了一批人。

    “老板，这些人是安排在咱们这里还是直接安排到子公司？”

    在结束了这次的招聘之后，刘倩就迅速的来到了路隐的面前，跟他说起了现在的情况。

    “以后这些社会上招聘的人才，都直接安排到子公司吧。”

    路隐之所以作出这个决定，主要也是因为他们现在公司里面在学校中的业务已经是差不多了。

    大部分的学生聚集在这里，几个创业办公室也爆满了。

    再往里面塞人，肯定是塞不下的。

    更何况现在他们做的还是个大工程。

    以后说不定还需要更多的人，还不如直接放进子公司里面。

    这样后面做什么事情也会方便一些。

    “行，那我就知道了。”

    刘倩迅速的点了点头，随后就直接把这件事给安排了下来。

    路隐这几天终于有了空闲，开始规划起了他们这个平台的后续建设问题。

    虽然已经设立了一个目标，也有了精细的任务可以分给那些人。

    可具体的操作还是需要去落实的。

    而在这时候，他接到了一个电话。

    “你好，请问是路隐先生吗？”

    电话那头，一个陌生的女声传了过来。

    “我是，你是哪位？”

    “你好，我是宏丰人力公司的人力资源部经理，我姓李。”
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